人才招聘

学院面向全球常年引进高层次人才，重点引进纳电子材料与器件、纳米加工与表征、集成电路设计与 EDA、智能传感与微系统等方向优秀人才。

引进层次

• 讲席教授/教授：在本领域具有重要国际影响力，学术成果获得同行广泛认可
• 国家级领军人才：入选国家级高层次人才计划的专家学者
• 国家级青年人才：在海外知名高校、科研机构有正式教职或科研岗位的优秀青年学者

支持条件

学院为引进人才提供具有国际竞争力的待遇：

• 一人一议，提供充足的科研启动经费与实验空间
• 协助组建科研团队，配备博士后及专职研究人员
• 提供人才公寓及子女入学等全方位保障
• 协助申报国家、省部级各类人才计划和科研项目

应聘方式

请将个人简历、研究计划、代表性成果等材料发送至 snce-hr@tju.edu.cn，邮件标题注明"高端人才引进 + 姓名 + 研究方向"。

学院根据科研发展需要，常年面向社会公开招聘专职科研人员，参与学院各科研团队和科研平台的研究工作。

招聘岗位

岗位	基本条件	薪酬待遇
特聘研究员	博士学位，在本领域取得突出科研成果	年薪 40-60 万元，提供科研启动经费
特聘副研究员	博士学位，具有较好的科研潜力和成果	年薪 30-45 万元，提供科研启动经费
专职研究员	博士学位，能独立承担科研任务	年薪 25-35 万元，纳入学校社保体系
科研助理	硕士及以上学位，具备相关科研技能	年薪 15-25 万元，纳入学校社保体系

岗位职责

• 承担或参与国家级、省部级科研项目
• 开展前沿科学研究，发表高水平学术成果
• 协助指导研究生，参与科研平台建设
• 促进产学研合作与成果转化

应聘方式

请将个人简历、研究计划、代表性成果发送至 snce-hr@tju.edu.cn，邮件标题注明"科研人员应聘 + 姓名 + 应聘岗位"。学院将组织专家评审，择优录用。

学院依托天津大学博士后科研流动站，常年招聘优秀博士毕业生从事博士后研究工作。

招聘条件

• 近三年在国内外获得博士学位，年龄一般不超过 35 周岁
• 具有扎实的科研基础和良好的学术发展潜力
• 研究方向与学院科研团队需求相匹配
• 全职进站从事博士后研究

薪酬待遇

• 薪酬水平：年薪 35-60 万元（含国家、天津市及学院各类补贴）
• 科研支持：提供科研启动经费，保障科研工作顺利开展
• 生活保障：提供博士后公寓，协助解决子女入学入托
• 发展通道：在站期间可申报国家自然科学基金、博士后科学基金等
• 出站发展：出站考核优秀者可转聘为预聘制教师或专职研究人员

研究方向

博士后研究人员将加入学院各科研团队，主要研究方向包括：

• 纳电子材料与低维物理
• 纳米器件与集成芯片
• 纳米加工与表征技术
• 集成电路设计与 EDA
• 智能传感与微系统

应聘方式

请将个人简历、博士学位论文、研究计划、代表性成果发送至 snce-hr@tju.edu.cn，邮件标题注明"博士后应聘 + 姓名 + 研究方向"。

学院根据学科建设和科研发展需要，面向海内外公开招聘专任研究序列教师。专任研究序列教师是学院教学科研队伍的重要组成部分，主要承担科研任务和学科建设工作。

岗位设置

岗位	聘期	基本条件
研究教授	长聘	在本领域具有重要学术影响力，主持过国家级科研项目
研究副教授	长聘/预聘	在本领域取得重要科研成果，具有独立的科研能力
研究助理教授	预聘	博士学位，具有较好的科研潜力和发展前景

岗位职责

• 主持或参与重大科研项目，产出高水平学术成果
• 协助指导研究生，参与学科建设和人才培养
• 推动产学研合作，促进科研成果转化
• 参与学院公共服务和学术交流活动

支持条件

• 提供具有竞争力的薪酬待遇
• 提供科研启动经费和实验办公条件
• 纳入学校社保体系，享受学校各项福利
• 提供清晰的职业发展通道和晋升机制

应聘方式

请将个人简历、研究计划、代表性成果、未来工作设想发送至 snce-hr@tju.edu.cn，邮件标题注明"专任研究序列应聘 + 姓名 + 应聘岗位"。学院将组织专家评审，择优录用。